221 浏览标题：云南旅游人才的发展与培养
随着我国经济的持续发展和人民生活水平的不断提高，旅游业已成为国民经济中最具活力、潜力和发展空间的新兴产业之一。作为我国旅游资源大省的云南，旅游业发展势头强劲，人才需求旺盛。本文旨在探讨云南旅游人才的发展与培养问题，为云南旅游业的持续发展提供智力支持。
一、云南旅游人才的发展现状
近年来，云南省旅游业发展迅速，旅游人次和旅游收入持续增长，旅游产业规模不断扩大。据统计，2019年云南省接待游客8.02亿人次，实现旅游总收入1.1万亿元，分别同比增长10.5%和16.6%。然而，在旅游业快速发展的同时，云南旅游人才的发展却面临着一系列问题，主要表现在以下几个方面：
1. 人才结构不合理。云南旅游人才队伍中，中高级人才匮乏，特别是旅游管理、规划、策划、创意等方面的人才严重不足。
2. 人才分布不均衡。旅游人才主要集中在昆明、大理、丽江等热门旅游地区，其他地区的旅游人才相对匮乏。
3. 人才培养机制不健全。云南旅游人才培养以职业教育为主，缺乏与旅游业发展相适应的、多层次、多渠道的人才培养体系。
二、云南旅游人才的培养策略
针对云南旅游人才的发展现状，本文提出以下几点人才培养策略：
1. 加强旅游学科建设。支持云南高校设立旅游管理、旅游规划等相关专业，培养旅游专业人才。同时，鼓励高校与旅游企业、旅游研究机构合作，共同开展旅游人才培养和科研工作。
2. 实施旅游人才培训计划。政府应加大对旅游人才培训的投入，实施旅游人才培训计划，重点培训旅游管理、旅游服务、旅游策划等方面的人才。
3. 引导旅游人才向基层流动。通过政策引导、资金支持等手段，鼓励旅游人才向基层、边远地区流动，促进旅游人才分布的均衡。
4. 加强旅游职业教育。大力发展旅游职业教育，提高旅游职业教育的质量和水平，培养适应旅游业发展需要的技能型人才。
5. 引进旅游高端人才。积极引进国内外旅游高端人才，为云南旅游业发展提供智力支持。
三、结论
云南旅游人才的发展与培养是推动云南旅游业发展的重要因素。政府、高校、企业和社会各界应共同努力，加强旅游学科建设，实施旅游人才培训计划，引导旅游人才向基层流动，加强旅游职业教育，引进旅游高端人才，为云南旅游业的持续发展提供有力的人才保障。
